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四川长宁6.0级地震 震中房屋受损严重

第二,树立正确的选人用人导向。过去一个时期,辽宁的政治生态遭到了严重破坏,一个重要因素就是选人用人出了问题。我们把选人用人作为净化修复政治生态的突破口,深入贯彻新时代党的组织路线,认真落实新时期好干部标准,组织制定各类干部管理规定。这些年,我们制定了党政领导干部、事业单位领导人员、省属企业领导人员、巡视员副巡视员职务晋升4个管理规定,出台了日常了解、分析研判、动议酝酿、沟通推荐、实际考核、年度考核、任免谈话、干部交流等10个工作办法。从干部管理上来说,做到了制度化、规范化。把正确选人用人的导向鲜明立起来、亮起来。统筹全省干部资源。去年10月以来,新配备75名县区党政主要负责同志,推动干部跨地区、跨部门交流任职。实践锻炼是最好的培养。近年来,我们先后选派了一大批年轻干部接受锻炼,其中到基层锻炼有200余名,援藏援疆100余名,到乡村任职12000名,让他们在振兴发展第一线经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。实施“人才服务全面振兴三年行动计划”“兴辽英才计划”,统筹推进人才培养、引进、使用、助力辽宁振兴。

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第三,中国完善公司治理结构的目标不会改变。中国的民营企业一直是根据公司章程和组织架构,作为独立主体按市场化原则自主经营、有效运转,党组织并没有进行干预。在国有企业中党的领导一直发挥着核心作用,我们在国有企业改革中优化完善公司治理,更好发挥党组织作用,使二者有机融合,相互促进。从全球理论研究和实践探索来看,公司治理并没有统一的标准模式,也没有完全可以照抄照搬的最优模式。二十国集团杭州峰会在公报中明确提出,支持二十国集团/经合组织倡导的公司治理原则。我国企业在公司治理原则和框架等方面与国际一般标准保持一致,并适应具体国情进行补充和完善,符合国际通行做法。事实证明,建立现代企业制度和坚持党的领导完全可以兼容。我们推动股东大会、董事会、管理层、监事会各就其位、各自承担法定职责。党委会实行集体领导,发挥把方向、管大局、保落实的作用。这样的治理结构可以形成科学有效制衡机制,更好保护相关者利益,防止内部人控制、大股东操纵和董事履职不充分等问题。中国特色公司治理模式完全可行。此外,说中国对出口给予巨额补贴,怀疑中国操纵汇率,批评中国不开放市场等等,始终找不到有力证据,许多说法自相矛盾。